Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Новини
2

Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года либо лично, либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 ТК обязывает  государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд – это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, и придётся их восстанавливать, объясняя, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из Коллегии адвокатов «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же — один год.

К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель. 

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать, факт трудовых отношений и фактически  отработанное время.

Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%. 

Юрист Артем Чертилов из КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Банкротство группа Фармацевтика и здравоохранение группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 4 место По выручке на юриста (Меньше 30 Юристов) 27 место По выручке 30-31 место По количеству юристов напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки. 

Как перечисляют деньги

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника. 

Юристы сходятся на том, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно. 

При этом, если средств недостаточно, взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг группа Управление частным капиталом группа Комплаенс группа Семейное/Наследственное право Мария Чумакова. Так, если компания проходит процедуру банкротство, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания – он должен компенсировать убытки. 

Можно ли взыскать премию?

Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.

Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию — то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты, поясняет Корчаго.

Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг группа Коммерческая недвижимость/Строительство группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально». 

В деле  №2-98/33-1143 Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудового договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.

А в деле №33-4161/2020  Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца, сославшись на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге, апелляция обязала ответчика, ФГУП «Росморпорт», выплатить работнику 23 941 руб. 

По словам управляющего партнёра FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг группа Управление частным капиталом группа Комплаенс группа Семейное/Наследственное право Марии Чумаковой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (примерно одного-двух лет), и к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает. 

Как быть с «серой» зарплатой?

Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

Чтобы доказать факт таких выплат, Мария Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников/бывших работников,  конверты, на которых будут стоять ФИО работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписку, связанную с работой, в том числе и по электронной почте. Андрей Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту — выписки из банков. 

Евгений Корчаго, в свою очередь, считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте — он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .

Что если работал неофициально?

Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется. 

При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Артёма Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания — начиная от электронных сообщений с job оffer предложением о работе, смс переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Более привычно, по его мнению, — получить информацию из штатного расписания работодателя.

Моральный ущерб

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В Постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника, «например, при задержке выплаты заработной платы».

Решение о размере компенсации должен принять суд, «исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

На деле, по словам Артёма Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.

Свердловский областной суд по делу 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась, в свою очередь, тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, без дополнительных отпусков в течение семи лет.

Корчаго называет размер компенсаций смехотворными. 

При этом, серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и сами работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – доказать факт обращения ко врачу-специалисту. Например, к психологу, либо к психотерапевту, который оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует симптомы: например, потеря сна, потеря аппетита, различные психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права». 

Таким образом можно повысить шанс получить хоть какую-то компенсацию, а это лучше, чем ничего. 

The post Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника appeared first on Всеукраинский информационный портал – vv.org.ua.